Bursa Uludağ Üniversitesi bünyesindeki dört enstitüden biri olan Sosyal Bilimler Enstitüsü, 1982 yılında kurulmuş olup 1982-1983 eğitim-öğretim yılından bu yana yüksek lisans ve doktora programları yürütmektedir. Enstitü bünyesinde yer alan Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı; - Çalışma Ekonomisi, - İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, - Yönetim ve Çalışma Sosyolojisi ve - Yönetim ve Çalışma Psikolojisi olmak üzere dört bilim dalından oluşmaktadır. Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları Tezli Yüksek Lisans Programı, Anabilim dalının yürüttüğü iki tezli yüksek lisans programından biridir. İlk defa 2003-2004 yılında açılan program 2011’den itibaren eğitim ve öğretim faaliyetlerine devam etmektedir.
2
Verilen Derece
Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları Programı, yüksek lisans için 90-120 AKTS ikinci aşama derece sistemine tabidir. Program başarılı bir şekilde tamamlanıp, program yeterlilikleri sağlandığında Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans derecesine sahip olunur.
3
Derecenin Düzeyi
Yüksek Lisans
4
Kabul ve Kayıt Koşulları
Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans Programına başvurabilmek için;
- Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji, Hukuk ve Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik (PDR) bölümlerinden lisans mezunu olmak.
- En az 2,40 lisans GANO derecesi;
- Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitim Giriş Sınavı´ndan (ALES) son üç yılda en az 55 (eşit ağırlık) puan almış olmak gereklidir. Yabancı uyruklu öğrenciler için uluslararası alanda kabul edilmiş olan belgeler (GRE, GMAT vb.) geçerli olup ALES şartı aranmamaktadır.
Yabancı uyruklu adaylardan (Türkiye’de eğitim görenler hariç) Türkçe bildiklerine dair Tömer belgesi gereklidir. Yabancı uyruklu adaylarla lisans eğitiminin tamamını yurt dışında tamamlayan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı adayların lisans diplomalarının eşdeğerliğinin YÖK tarafından onaylanmış olması gerekir. Bu adayların lisansüstü programlara kabulü anabilim dalı görüşü doğrultusunda enstitü yönetim kurulunca karara bağlanır.
Yüksek lisans giriş sınavlarına başvurmak isteyen adayların Üniversitenin web sayfasında ilan edilen başvuru ve kayıt tarihleri içerisinde gerekli belgelerle birlikte elektronik ortamda başvuru yapmaları gereklidir.
Yüksek lisans programlarına öğrenci kabulünde; ALES puanı (%50), lisans not ortalaması (%15), yabancı dil puanı (%15) ve yazılı/mülakat sınav sonucu (%20) değerlendirilmektedir. Yabancı uyruklu aylarda bu hesaplama ALES (%50), lisans not ortalaması (%25) ve yazılı/mülakat sınav sonucu (%25) olarak uygulanır. Bu değerlendirme sonucu en az altmış beş (65) puan alan adaylar sıralanarak açılan kontenjan sayısı kadar öğrenci başarılı kabul edilir.
5
Önceki Öğrenmenin Tanınması
“Yükseköğretim Kurumlarında Ön Lisans ve Lisans Düzeyindeki Programlar Arasında Geçiş, Çift Anadal, Yandal ile Kurumlararası Kredi Transferi Yapılması Esaslarına İlişkin Yönetmelik” hükümleri uygulanır.
6
Yeterlilik Koşulları ve Kuralları
Yüksek Lisans programı için en 120 AKTS kredisi karşılığı zorunlu ve seçimli dersi başarı ile tamamlayan ve hazırladığı tezi seçilmiş bir jüri önünde başarıyla savunan öğrenciler Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları Yüksek Lisans Derecesi alırlar.
7
Program Profili
Öğrencilerin, çalışma hayatını esas alarak sosyal olayları ve bireyler arasındaki ilişkileri eleştirel bir gözle inceleyebilmesi, yorum yaparak analiz edebilmesi ve bunları İnsan Kaynakları Yönetimi açısından değerlendirebilmesi.
8
Program Yeterlilikleri - TYYÇ - TAY İlişkisi
8.1
Program Yeterlikleri
1.
Disiplinler arası düşünme yetisine sahip olma ve bu bağlamda iktisadi, hukuki ve sosyolojik olgu/olaylarla çalışma psikolojisi alanı arasındaki ilişkileri kurabilme ve çalışma ilişkilerini bütüncül bir yaklaşımla analiz ederek güncel gelişmelere uyarlayabilme.
2.
Sosyal bilimlerin metodolojik gerekliliklerine hâkim olma, bilimsel araştırma tekniklerini kullanarak elde edilen sonuçları etik ilkelere uygun olarak evrensel boyutta değerlendirebilme ve yorumlama.
3.
Bilimsel araştırma tekniklerini üst düzeyde kullanarak çalışma psikolojisi ve insan kaynakları alanı ile ilgili sorunları çözümleyebilme ve tek başına veya bir grubun üyesi/lideri olarak çalışmalar yürütebilme.
4.
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi kapsamında sahip olduğu bilgilere dayanarak güncel tartışmaları takip edebilme; sorunların iktisadi, hukuki ve toplumsal yönlerini değerlendirek eleştirel bir perspektifle katkı sunabilme.
5.
Sosyal, iktisadi ve teknolojik gelişmelerin çalışma hayatı üzerindeki etkilerini derinlemesine analiz edebilme, yorumlama ve uygun statejik yaklaşımlar geliştirebilme.
6.
Çalışma yaşamını etkileyen kurumsal yapıları eleştirel bakış açısıyla değerlendirerek ekonomik refah ve sosyal adalet ilkelerini birlikte gözeterek çözüm önerileri geliştirebilme.
7.
Çalışma yaşamına yönelik ulusal ve uluslararası gelişmeler ve yeni çalışma modellerini kavrayarak karşılaştırmalı analiz yapabilme.
8.
Sosyal adalet, insan hakları ve eşitlik ilkelerini temel alarak insan kaynakları yönetim süreçlerini eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme ve yeni önerilerde bulunabilme.
9.
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili gelişmeleri nitel ve nicel olarak değerlendirebilme ve ulaştığı sonuçları ilgililere yazılı ve sözlü olarak etkin biçimde aktarabilme.
10.
Alanı ile ilgili ulusal ve uluslararası literatürü takip edebilmeyi; yaptığı araştırma ve çalışmaları yazılı ve sözlü olarak sistemli bir biçimde aktarabilmeyi sağlayacak düzeyde Türkçe dil bilgisine ve en az bir yabancı dile sahip olabilme.
8.2
TYYÇ - Program Yeterliği İlişkisi
Program Yeterliliği
TYYÇ-1 BİLGİ (Kuramsal - Uygulamalı)
TYYÇ-2 BECERİ (Bilişsel - Uygulamalı)
TYYÇ-3 YETKİNLİK (Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme)
TYYÇ-4 YETKİNLİK (Öğrenme Yetkinliği)
TYYÇ-5 YETKİNLİK (İletişim ve Sosyal Yetkinlik)
TYYÇ-6 YETKİNLİK (Alana Özgü Yetkinlik)
1
Disiplinler arası düşünme yetisine sahip olma ve bu bağlamda iktisadi, hukuki ve sosyolojik olgu/olaylarla çalışma psikolojisi alanı arasındaki ilişkileri kurabilme ve çalışma ilişkilerini bütüncül bir yaklaşımla analiz ederek güncel gelişmelere uyarlayabilme.
1,2
1,2
2
1
2
3
2
Sosyal bilimlerin metodolojik gerekliliklerine hâkim olma, bilimsel araştırma tekniklerini kullanarak elde edilen sonuçları etik ilkelere uygun olarak evrensel boyutta değerlendirebilme ve yorumlama.
1,2
1,2
1
2
3
3
Bilimsel araştırma tekniklerini üst düzeyde kullanarak çalışma psikolojisi ve insan kaynakları alanı ile ilgili sorunları çözümleyebilme ve tek başına veya bir grubun üyesi/lideri olarak çalışmalar yürütebilme.
2,3
1
1
1,3
1
4
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi kapsamında sahip olduğu bilgilere dayanarak güncel tartışmaları takip edebilme; sorunların iktisadi, hukuki ve toplumsal yönlerini değerlendirek eleştirel bir perspektifle katkı sunabilme.
1
1,3
1,2,3
1
1,2,4
1,2
5
Sosyal, iktisadi ve teknolojik gelişmelerin çalışma hayatı üzerindeki etkilerini derinlemesine analiz edebilme, yorumlama ve uygun statejik yaklaşımlar geliştirebilme.
1,2
1,2
2
1
2
2,3
6
Çalışma yaşamını etkileyen kurumsal yapıları eleştirel bakış açısıyla değerlendirerek ekonomik refah ve sosyal adalet ilkelerini birlikte gözeterek çözüm önerileri geliştirebilme.
1
2
1
2
1,2
7
Çalışma yaşamına yönelik ulusal ve uluslararası gelişmeler ve yeni çalışma modellerini kavrayarak karşılaştırmalı analiz yapabilme.
1
1
1
8
Sosyal adalet, insan hakları ve eşitlik ilkelerini temel alarak insan kaynakları yönetim süreçlerini eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme ve yeni önerilerde bulunabilme.
2
2
1,2
9
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili gelişmeleri nitel ve nicel olarak değerlendirebilme ve ulaştığı sonuçları ilgililere yazılı ve sözlü olarak etkin biçimde aktarabilme.
1
1,2,3
1,2,3
1,2,3,4
1
10
Alanı ile ilgili ulusal ve uluslararası literatürü takip edebilmeyi; yaptığı araştırma ve çalışmaları yazılı ve sözlü olarak sistemli bir biçimde aktarabilmeyi sağlayacak düzeyde Türkçe dil bilgisine ve en az bir yabancı dile sahip olabilme.
1
1
1
1,3
8.3
PROGRAM YETERLİLİĞİ - TEMEL ALAN YETERLİLİKLERİ (TAY) İLİŞKİSİ
Program Yeterliliği
TAY-1 BİLGİ (Kuramsal - Uygulamalı)
TAY-2 BECERİ (Bilişsel - Uygulamalı)
TAY-3 YETKİNLİK (Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme)
TAY-4 YETKİNLİK (Öğrenme Yetkinliği)
TAY-5 YETKİNLİK (İletişim ve Sosyal Yetkinlik)
TAY-6 YETKİNLİK (Alana Özgü Yetkinlik)
1
Disiplinler arası düşünme yetisine sahip olma ve bu bağlamda iktisadi, hukuki ve sosyolojik olgu/olaylarla çalışma psikolojisi alanı arasındaki ilişkileri kurabilme ve çalışma ilişkilerini bütüncül bir yaklaşımla analiz ederek güncel gelişmelere uyarlayabilme.
1,2,3,4
1,3,5
1,2
6,7
2
Sosyal bilimlerin metodolojik gerekliliklerine hâkim olma, bilimsel araştırma tekniklerini kullanarak elde edilen sonuçları etik ilkelere uygun olarak evrensel boyutta değerlendirebilme ve yorumlama.
1,2,3,4,5,6
1,3,5
1
1,2,4
5,6
2,6,7
3
Bilimsel araştırma tekniklerini üst düzeyde kullanarak çalışma psikolojisi ve insan kaynakları alanı ile ilgili sorunları çözümleyebilme ve tek başına veya bir grubun üyesi/lideri olarak çalışmalar yürütebilme.
6,7
1,2,3,4,5,6,7
1,2,3,6
1,2,4
1,2,3,4,5
1,2,6,7
4
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi kapsamında sahip olduğu bilgilere dayanarak güncel tartışmaları takip edebilme; sorunların iktisadi, hukuki ve toplumsal yönlerini değerlendirek eleştirel bir perspektifle katkı sunabilme.
4,5,6,7
1,3,5,7
1,2,3,5,6
1,2,5,6
2,3,4,5
1,2,6,7
5
Sosyal, iktisadi ve teknolojik gelişmelerin çalışma hayatı üzerindeki etkilerini derinlemesine analiz edebilme, yorumlama ve uygun statejik yaklaşımlar geliştirebilme.
2,4,6,7
1,2,3,5,7
1,2,3,4,5,6
1,2,4,5
4,5,6
2,5,6,7
6
Çalışma yaşamını etkileyen kurumsal yapıları eleştirel bakış açısıyla değerlendirerek ekonomik refah ve sosyal adalet ilkelerini birlikte gözeterek çözüm önerileri geliştirebilme.
1,2,3,4,6
1,3,5
1,2
1,2,4,5,6
5,6
1,3
7
Çalışma yaşamına yönelik ulusal ve uluslararası gelişmeler ve yeni çalışma modellerini kavrayarak karşılaştırmalı analiz yapabilme.
1,3,4
1,3,5
1
1,2
6
8
Sosyal adalet, insan hakları ve eşitlik ilkelerini temel alarak insan kaynakları yönetim süreçlerini eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme ve yeni önerilerde bulunabilme.
1,4
1,3,5,7
1,2,3
1,2
5,6
1,3
9
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili gelişmeleri nitel ve nicel olarak değerlendirebilme ve ulaştığı sonuçları ilgililere yazılı ve sözlü olarak etkin biçimde aktarabilme.
1,3,4
1,2,3,4,5,6,7
1,2,3,6
1,2
1,2,5,6
6,7
10
Alanı ile ilgili ulusal ve uluslararası literatürü takip edebilmeyi; yaptığı araştırma ve çalışmaları yazılı ve sözlü olarak sistemli bir biçimde aktarabilmeyi sağlayacak düzeyde Türkçe dil bilgisine ve en az bir yabancı dile sahip olabilme.
6
6
5
1,7
7
9
Mezunların İstihdam Profilleri
Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları bilim dalından mezun olanlar, elde ettikleri yüksek lisans derecesiyle kamu ve özel sektörde özellikle insan kaynakları departmanlarında uzman olarak istihdam imkânına sahip olurlar.
10
Üst Derece Programlarına Geçiş
Yüksek lisans eğitimini başarı ile tamamlayan mezunlar ulusal ve uluslararası yükseköğrenim kurumlarında doktora öğrenimine yönelebilirler.
11
Sınavlar, Ölçme ve Değerlendirme
Her öğrencinin dönem başında derslere kayıt yaptırması ve dönem sonu sınavına girebilmesi için ise derslerin en az %70`ine devam etmiş olması gereklidir. Öğrenciler her ders için en az 1 yarıyıl sonu sınavına tabi tutulurlar. Tüm sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. Yarıyıl sonu sınavından Yüksek Lisans için en az 70 puan alma zorunluluğu vardır. Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC harf notlarından birini alan öğrenciler o dersi başarmış sayılırlar.
12
Mezuniyet Koşulları
Programı başarıyla tamamlamak için programda mevcut olan derslerinden en az 120 AKTS kredilik ders alarak geçmek ve hazırlanan tezi başarıyla tamamlamak gerekmektedir.
13
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
14
Adres İletişim Bilgileri
Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Görükle Kampüsü 16059 Nilüfer/Bursa Telefon: 0 (224) 294 24 23 Fax: 0 (224) 294 24 34 e-mail : sosbil@uludag.edu.tr. Anabilim Dalı Başkanı: Prof. Dr. İlknur KILKIŞ e-mail: ilknur@uludag.edu.tr
15
Bölüm/Fakülte/Program Olanakları
Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları bilim dalındaki yüksek lisans programı, bölümün on üç öğretim üyesi tarafından yürütülmektedir.
