Bursa Uludağ Üniversitesi bünyesindeki dört enstitüden biri olan Sosyal Bilimler Enstitüsü, 1982 yılında kurulmuştur. Enstitü, 1982-1983 eğitim-öğretim yılından bu yana yüksek lisans ve doktora düzeyinde lisansüstü eğitim faaliyetlerini sürdürmektedir. Enstitü bünyesinde faaliyet gösteren Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, aşağıdaki dört bilim dalından oluşmaktadır: Çalışma Ekonomisi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Yönetim ve Çalışma Sosyolojisi Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları Tezli Yüksek Lisans Programı, Anabilim Dalı bünyesinde yürütülen iki tezli yüksek lisans programından biridir. İlk kez 2003-2004 eğitim-öğretim yılında açılan program, 2011 yılından itibaren eğitim-öğretim faaliyetlerini sürdürmektedir.
2
Verilen Derece
Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları Programı, yüksek lisans için 90-120 AKTS ikinci aşama derece sistemine tabidir. Program başarılı bir şekilde tamamlanıp, program yeterlilikleri sağlandığında Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans derecesine sahip olunur.
3
Derecenin Düzeyi
Yüksek Lisans
4
Kabul ve Kayıt Koşulları
Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans Programına başvurabilmek için;
- Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji, Hukuk ve Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik (PDR) bölümlerinden lisans mezunu olmak.
- En az 2,40 lisans GANO derecesi;
- Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitim Giriş Sınavı´ndan (ALES) son üç yılda en az 55 (eşit ağırlık) puan almış olmak gereklidir. Yabancı uyruklu öğrenciler için uluslararası alanda kabul edilmiş olan belgeler (GRE, GMAT vb.) geçerli olup ALES şartı aranmamaktadır.
Yabancı uyruklu adaylardan (Türkiye’de eğitim görenler hariç) Türkçe bildiklerine dair Tömer belgesi gereklidir. Yabancı uyruklu adaylarla lisans eğitiminin tamamını yurt dışında tamamlayan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı adayların lisans diplomalarının eşdeğerliğinin YÖK tarafından onaylanmış olması gerekir. Bu adayların lisansüstü programlara kabulü anabilim dalı görüşü doğrultusunda enstitü yönetim kurulunca karara bağlanır.
Yüksek lisans giriş sınavlarına başvurmak isteyen adayların Üniversitenin web sayfasında ilan edilen başvuru ve kayıt tarihleri içerisinde gerekli belgelerle birlikte elektronik ortamda başvuru yapmaları gereklidir.
Yüksek lisans programlarına öğrenci kabulünde; ALES puanı (%50), lisans not ortalaması (%15), yabancı dil puanı (%15) ve yazılı/mülakat sınav sonucu (%20) değerlendirilmektedir. Yabancı uyruklu aylarda bu hesaplama ALES (%50), lisans not ortalaması (%25) ve yazılı/mülakat sınav sonucu (%25) olarak uygulanır. Bu değerlendirme sonucu en az altmış beş (65) puan alan adaylar sıralanarak açılan kontenjan sayısı kadar öğrenci başarılı kabul edilir.
5
Önceki Öğrenmenin Tanınması
“Yükseköğretim Kurumlarında Ön Lisans ve Lisans Düzeyindeki Programlar Arasında Geçiş, Çift Anadal, Yandal ile Kurumlararası Kredi Transferi Yapılması Esaslarına İlişkin Yönetmelik” hükümleri uygulanır.
6
Yeterlilik Koşulları ve Kuralları
Yüksek Lisans programı için en 120 AKTS kredisi karşılığı zorunlu ve seçimli dersi başarı ile tamamlayan; hazırladığı tezi seçilmiş bir jüri önünde başarıyla savunan ve Bursa Uludağ Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Öğretim Yönetmeliği Uygulama Esasları Ek1´de belirtilen koşulları yerine getiren öğrenciler Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları Yüksek Lisans Derecesi alırlar.
7
Program Profili
1. Misyon Çalışma yaşamını bireysel, örgütsel, ekonomik, hukuki ve toplumsal boyutlarıyla bütüncül ve disiplinler arası bir yaklaşımla ele alarak; çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi alanlarında bilimsel bilgiye dayalı, analitik ve eleştirel düşünme becerisine sahip, etik değerlere bağlı ve toplumsal sorumluluk bilinci gelişmiş bireyler yetiştirmek. İnsan odaklı yönetim anlayışını, çalışanların psikolojik ve sosyal iyilik hâlini, çalışan haklarını, sosyal adaleti ve örgütsel gelişimi esas alarak çalışma yaşamındaki bireysel ve örgütsel sorunların analiz edilmesine ve çözüm önerileri geliştirilmesine katkıda bulunmak; eğitim-öğretim ve bilimsel araştırma faaliyetleri aracılığıyla çalışma yaşamının niteliğinin ve toplumsal gelişimin iyileştirilmesine hizmet etmek. 2. Vizyon Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi alanlarındaki bilimsel ve teknolojik gelişmeleri çalışma yaşamının ekonomik, hukuki ve toplumsal dinamikleriyle birlikte değerlendirebilen; insan odaklı, etik ve adil yönetim anlayışını esas alan bilimsel bilgi üretimini teşvik etmek; çalışan davranışları, örgütsel süreçler ve insan kaynakları yönetimi alanlarında akademik gelişmelere ve çalışma yaşamındaki sorunların çözümüne katkı sağlayan çalışmalar gerçekleştirmek; ulusal ve uluslararası bilimsel gelişmeleri takip ederek akademik etkileşimi ve iş birliklerini geliştirmek. 3. Program Amaçları ve Hedefleri Amaç 1. Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi alanlarında ileri düzey bilgi ve uzmanlığa sahip, çalışma yaşamındaki bireysel ve örgütsel süreçleri analiz edebilen ve güncel gelişmelere uyum sağlayabilen mezunlar yetiştirmek. Hedef 1.1. Çalışma psikolojisi, insan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış ve çalışma ilişkileri alanlarında bilimsel ve güncel bilgiye dayalı eğitim sunmak. Hedef 1.2. Öğrencilerin çalışma yaşamındaki bireysel, örgütsel, ekonomik, hukuki ve toplumsal süreçleri disiplinler arası bir yaklaşımla değerlendirme; sosyal, ekonomik ve teknolojik değişimlerin çalışma yaşamı üzerindeki etkilerini analiz etme becerilerini geliştirmek. Hedef 1.3. Öğrencilerin analitik ve eleştirel düşünme, problem çözme, stratejik yaklaşım geliştirme, bireysel ve ekip çalışması yürütme ve bilimsel bilgiyi etkili biçimde kullanma yetkinliklerini geliştirmek. Amaç 2. Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi alanlarında bilimsel araştırma kapasitesini ve akademik bilgi üretimini geliştirmek. Hedef 2.1. Öğrencilerin sosyal bilimlerin metodolojik gereklilikleri doğrultusunda bilimsel araştırma tasarlama, yürütme ve nitel ve nicel araştırma yöntemlerini kullanarak veri analizi yapma becerilerini geliştirmek. Hedef 2.2. Çalışan davranışları, örgütsel süreçler, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve çalışma yaşamındaki dönüşümler gibi konularda bilimsel araştırmalar yürütülmesini teşvik etmek. Hedef 2.3. Bilimsel araştırma sonuçlarının akademik yayınlar, bilimsel toplantılar ve diğer akademik faaliyetler aracılığıyla paylaşılmasını ve bilimsel bilgi birikimine katkıda bulunulmasını desteklemek. Amaç 3. Çalışma yaşamında insan odaklı, etik, adil ve sürdürülebilir yönetim anlayışının geliştirilmesine katkıda bulunmak. Hedef 3.1. Çalışanların psikolojik ve sosyal iyilik hâlini, ekonomik refahını ve örgütsel gelişimi birlikte gözeten insan kaynakları yönetimi yaklaşımlarının geliştirilmesine katkıda bulunmak. Hedef 3.2. İnsan kaynakları yönetimi süreçlerini sosyal adalet, insan hakları, eşitlik ve etik ilkeler çerçevesinde eleştirel bir yaklaşımla değerlendirmek ve iyileştirme önerileri geliştirmek. Hedef 3.3. Çalışma yaşamındaki kurumsal, sosyal, ekonomik ve teknolojik dönüşümlerin çalışanlar ve örgütler üzerindeki etkilerini inceleyerek güncel sorunlara yönelik çözüm önerileri geliştirmek. Amaç 4. Programın akademik gelişimini, kurumsal iş birliklerini ve ulusal ve uluslararası akademik etkileşimini güçlendirmek. Hedef 4.1. Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi alanlarındaki ulusal ve uluslararası bilimsel gelişmeleri takip ederek eğitim ve araştırma faaliyetlerine yansıtmak.
8
Program Yeterlilikleri - TYYÇ - TAY İlişkisi
8.1
Program Yeterlikleri
1.
Disiplinler arası düşünme yetisine sahip olabilir. Bu bağlamda iktisadi, hukuki ve sosyolojik olgu/olaylarla çalışma psikolojisi alanı arasındaki ilişkileri kurabilir ve çalışma ilişkilerini bütüncül bir yaklaşımla analiz ederek güncel gelişmelere uyarlayabilir.
2.
Sosyal bilimlerin metodolojik gerekliliklerine hâkim olabilir. Bilimsel araştırma tekniklerini kullanarak elde edilen sonuçları etik ilkelere uygun olarak evrensel boyutta değerlendirerek yorumlayabilir.
3.
Bilimsel araştırma tekniklerini üst düzeyde kullanarak çalışma psikolojisi ve insan kaynakları alanı ile ilgili sorunları çözümleyebilme ve tek başına veya bir grubun üyesi/lideri olarak çalışmalar yürütebilir.
4.
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi kapsamında sahip olduğu bilgilere dayanarak güncel tartışmaları takip edebilir; sorunların iktisadi, hukuki ve toplumsal yönlerini değerlendirerek eleştirel bir perspektifle katkı sunabilir.
5.
Sosyal, iktisadi ve teknolojik gelişmelerin çalışma hayatı üzerindeki etkilerini derinlemesine analiz edebilir, yorumlar ve uygun statejik yaklaşımlar geliştirebilir.
6.
Çalışma yaşamını etkileyen kurumsal yapıları eleştirel bakış açısıyla değerlendirerek ekonomik refah ve sosyal adalet ilkelerini birlikte gözeterek çözüm önerileri geliştirebilir.
7.
Çalışma yaşamına yönelik ulusal ve uluslararası gelişmeleri ve yeni çalışma modellerini kavrayarak karşılaştırmalı analiz yapabilir.
8.
Sosyal adalet, insan hakları ve eşitlik ilkelerini temel alarak insan kaynakları yönetim süreçlerini eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilir ve yeni önerilerde bulunabilir.
9.
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili gelişmeleri nitel ve nicel olarak değerlendirebilir ve ulaştığı sonuçları ilgililere yazılı ve sözlü olarak etkin biçimde aktarabilir.
10.
Alanı ile ilgili ulusal ve uluslararası literatürü takip edebilmeyi; yaptığı araştırma ve çalışmaları yazılı ve sözlü olarak sistemli bir biçimde aktarabilmeyi sağlayacak düzeyde Türkçe dil bilgisine ve en az bir yabancı dile sahip olabilir
8.2
PROGRAM YETERLİLİĞİ - Türkiye Yükseköğretim Yeterlilikler Çerçevesi (TYYÇ) İlişkisi
Program Yeterliliği
TYYÇ-1 BİLGİ (Kuramsal - Uygulamalı)
TYYÇ-2 BECERİ (Bilişsel - Uygulamalı)
TYYÇ-3 YETKİNLİK (Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme)
TYYÇ-4 YETKİNLİK (Öğrenme Yetkinliği)
TYYÇ-5 YETKİNLİK (İletişim ve Sosyal Yetkinlik)
TYYÇ-6 YETKİNLİK (Alana Özgü Yetkinlik)
1
Disiplinler arası düşünme yetisine sahip olabilir. Bu bağlamda iktisadi, hukuki ve sosyolojik olgu/olaylarla çalışma psikolojisi alanı arasındaki ilişkileri kurabilir ve çalışma ilişkilerini bütüncül bir yaklaşımla analiz ederek güncel gelişmelere uyarlayabilir.
1,2
1,2
2
1
2
3
2
Sosyal bilimlerin metodolojik gerekliliklerine hâkim olabilir. Bilimsel araştırma tekniklerini kullanarak elde edilen sonuçları etik ilkelere uygun olarak evrensel boyutta değerlendirerek yorumlayabilir.
1,2
1,2
1
2
3
3
Bilimsel araştırma tekniklerini üst düzeyde kullanarak çalışma psikolojisi ve insan kaynakları alanı ile ilgili sorunları çözümleyebilme ve tek başına veya bir grubun üyesi/lideri olarak çalışmalar yürütebilir.
2,3
1
1
1,3
1
4
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi kapsamında sahip olduğu bilgilere dayanarak güncel tartışmaları takip edebilir; sorunların iktisadi, hukuki ve toplumsal yönlerini değerlendirerek eleştirel bir perspektifle katkı sunabilir.
1
1,3
1,2,3
1
1,2,4
1,2
5
Sosyal, iktisadi ve teknolojik gelişmelerin çalışma hayatı üzerindeki etkilerini derinlemesine analiz edebilir, yorumlar ve uygun statejik yaklaşımlar geliştirebilir.
1,2
1,2
2
1
2
2,3
6
Çalışma yaşamını etkileyen kurumsal yapıları eleştirel bakış açısıyla değerlendirerek ekonomik refah ve sosyal adalet ilkelerini birlikte gözeterek çözüm önerileri geliştirebilir.
1
2
1
2
1,2
7
Çalışma yaşamına yönelik ulusal ve uluslararası gelişmeleri ve yeni çalışma modellerini kavrayarak karşılaştırmalı analiz yapabilir.
1
1
1
8
Sosyal adalet, insan hakları ve eşitlik ilkelerini temel alarak insan kaynakları yönetim süreçlerini eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilir ve yeni önerilerde bulunabilir.
2
2
1,2
9
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili gelişmeleri nitel ve nicel olarak değerlendirebilir ve ulaştığı sonuçları ilgililere yazılı ve sözlü olarak etkin biçimde aktarabilir.
1
1,2,3
1,2,3
1,2,3,4
1
10
Alanı ile ilgili ulusal ve uluslararası literatürü takip edebilmeyi; yaptığı araştırma ve çalışmaları yazılı ve sözlü olarak sistemli bir biçimde aktarabilmeyi sağlayacak düzeyde Türkçe dil bilgisine ve en az bir yabancı dile sahip olabilir
1
1
1
1,3
8.3
PROGRAM YETERLİLİĞİ - TEMEL ALAN YETERLİLİKLERİ (TAY) İLİŞKİSİ
Program Yeterliliği
TAY-1 BİLGİ (Kuramsal - Uygulamalı)
TAY-2 BECERİ (Bilişsel - Uygulamalı)
TAY-3 YETKİNLİK (Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme)
TAY-4 YETKİNLİK (Öğrenme Yetkinliği)
TAY-5 YETKİNLİK (İletişim ve Sosyal Yetkinlik)
TAY-6 YETKİNLİK (Alana Özgü Yetkinlik)
1
Disiplinler arası düşünme yetisine sahip olabilir. Bu bağlamda iktisadi, hukuki ve sosyolojik olgu/olaylarla çalışma psikolojisi alanı arasındaki ilişkileri kurabilir ve çalışma ilişkilerini bütüncül bir yaklaşımla analiz ederek güncel gelişmelere uyarlayabilir.
1,2,3,4
1,3,5
1,2
6,7
2
Sosyal bilimlerin metodolojik gerekliliklerine hâkim olabilir. Bilimsel araştırma tekniklerini kullanarak elde edilen sonuçları etik ilkelere uygun olarak evrensel boyutta değerlendirerek yorumlayabilir.
1,2,3,4,5,6
1,3,5
1
1,2,4
5,6
2,6,7
3
Bilimsel araştırma tekniklerini üst düzeyde kullanarak çalışma psikolojisi ve insan kaynakları alanı ile ilgili sorunları çözümleyebilme ve tek başına veya bir grubun üyesi/lideri olarak çalışmalar yürütebilir.
6,7
1,2,3,4,5,6,7
1,2,3,6
1,2,4
1,2,3,4,5
1,2,6,7
4
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi kapsamında sahip olduğu bilgilere dayanarak güncel tartışmaları takip edebilir; sorunların iktisadi, hukuki ve toplumsal yönlerini değerlendirerek eleştirel bir perspektifle katkı sunabilir.
4,5,6,7
1,3,5,7
1,2,3,5,6
1,2,5,6
2,3,4,5
1,2,6,7
5
Sosyal, iktisadi ve teknolojik gelişmelerin çalışma hayatı üzerindeki etkilerini derinlemesine analiz edebilir, yorumlar ve uygun statejik yaklaşımlar geliştirebilir.
2,4,6,7
1,2,3,5,7
1,2,3,4,5,6
1,2,4,5
4,5,6
2,5,6,7
6
Çalışma yaşamını etkileyen kurumsal yapıları eleştirel bakış açısıyla değerlendirerek ekonomik refah ve sosyal adalet ilkelerini birlikte gözeterek çözüm önerileri geliştirebilir.
1,2,3,4,6
1,3,5
1,2
1,2,4,5,6
5,6
1,3
7
Çalışma yaşamına yönelik ulusal ve uluslararası gelişmeleri ve yeni çalışma modellerini kavrayarak karşılaştırmalı analiz yapabilir.
1,3,4
1,3,5
1
1,2
6
8
Sosyal adalet, insan hakları ve eşitlik ilkelerini temel alarak insan kaynakları yönetim süreçlerini eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilir ve yeni önerilerde bulunabilir.
1,4
1,3,5,7
1,2,3
1,2
5,6
1,3
9
Çalışma psikolojisi ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili gelişmeleri nitel ve nicel olarak değerlendirebilir ve ulaştığı sonuçları ilgililere yazılı ve sözlü olarak etkin biçimde aktarabilir.
1,3,4
1,2,3,4,5,6,7
1,2,3,6
1,2
1,2,5,6
6,7
10
Alanı ile ilgili ulusal ve uluslararası literatürü takip edebilmeyi; yaptığı araştırma ve çalışmaları yazılı ve sözlü olarak sistemli bir biçimde aktarabilmeyi sağlayacak düzeyde Türkçe dil bilgisine ve en az bir yabancı dile sahip olabilir
6
6
5
1,7
7
9
Mezunların İstihdam Profilleri
Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları bilim dalından mezun olanlar, elde ettikleri yüksek lisans derecesiyle kamu ve özel sektörde özellikle insan kaynakları departmanlarında uzman olarak istihdam imkânına sahip olurlar.
10
Üst Derece Programlarına Geçiş
Yüksek lisans eğitimini başarı ile tamamlayan mezunlar ulusal ve uluslararası yükseköğrenim kurumlarında doktora öğrenimine yönelebilirler.
11
Sınavlar, Ölçme ve Değerlendirme
Her öğrencinin dönem başında derslere kayıt yaptırması ve dönem sonu sınavına girebilmesi için ise derslerin en az %70`ine devam etmiş olması gereklidir. Öğrenciler her ders için en az 1 yarıyıl sonu sınavına tabi tutulurlar. Tüm sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. Yarıyıl sonu sınavından Yüksek Lisans için en az 70 puan alma zorunluluğu vardır. Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC harf notlarından birini alan öğrenciler o dersi başarmış sayılırlar.
12
Mezuniyet Koşulları
Programı başarıyla tamamlamak için programda mevcut olan derslerinden en az 120 AKTS kredilik ders alarak geçmek; hazırlanan tezi başarıyla tamamlamak ve Bursa Uludağ Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Öğretim Yönetmeliği Uygulama Esasları Ek1´de belirtilen koşulları yerine getirmek gerekmektedir.
13
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
14
Adres İletişim Bilgileri
Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Görükle Kampüsü 16059 Nilüfer/Bursa Telefon: 0 (224) 294 24 23 Fax: 0 (224) 294 24 34 e-mail : sosbil@uludag.edu.tr. Anabilim Dalı Başkanı: Prof. Dr. İlknur KILKIŞ e-mail: ilknur@uludag.edu.tr
15
Bölüm/Fakülte/Program Olanakları
Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları Tezli Yüksek Lisans Programının eğitim-öğretim faaliyetleri, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalında görev yapan öğretim üyeleri tarafından yürütülmektedir.
