| 1 |
Dersin Adı: |
ÜCRET SİSTEMLERİ ve VERİMLİLİK |
| 2 |
Dersin Kodu: |
CAL4107 |
| 3 |
Dersin Türü: |
Seçmeli |
| 4 |
Dersin Seviyesi: |
Lisans |
| 5 |
Dersin Verildiği Yıl: |
4 |
| 6 |
Dersin Verildiği Yarıyıl: |
7 |
| 7 |
Dersin AKTS Kredisi: |
5 |
| 8 |
Teorik Ders Saati (saat/hafta): |
3 |
| 9 |
Uygulama Ders Saati (saat/hafta): |
0 |
| 10 |
Laboratuar Ders Saati (saat/hafta): |
0 |
| 11 |
Dersin Önkoşulu |
Yok |
| 12 |
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
Yok |
| 13 |
Dersin Dili: |
Türkçe |
| 14 |
Dersin Veriliş Şekli |
Yüz yüze |
| 15 |
Dersin Koordinatörü: |
Prof. Dr. ÖZLEM IŞIGIÇOK |
| 16 |
Dersi Veren Diğer Öğretim Elemanları: |
|
| 17 |
Ders Koordinatörünün İletişim Bilgileri: |
E-mail: ozlemi@uludag.edu.tr
Telefon: +902242941140
Posta Adresi: Uludağ Üniversitesi İİBF Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü A Blok 5. Kat 16059 Nilüfer/BURSA
|
| 18 |
Dersin Web Adresi: |
|
| 19 |
Dersin Amacı |
Bu ders, öğrencilerin ücret kavramı, asgari ücret ve diğer ücret türleri hakkında temel bilgilere ulaşmalarını; ücret teorileri, ücretlerin saptanma yolları, ücret yönetimi, ücret sistemleri, iş değerlemesi ve performans değerlemesi hakkında bilgi sağlamayı ve Dünya’da ve Türkiye’de ücretlerin analizini amaçlamaktadır. |
| 20 |
Dersin Mesleki Gelişime Katkısı: |
|
| Hafta |
Teori |
Uygulama |
| 1 |
Ücret kavramı, ücretin farklı sosyal bilim dallarına göre tanımı ile Ücret Haddi-Ücret Geliri, Brüt Ücret-Net Ücret, Parasal Ücret-Gerçek Ücret kavramlarının detaylı olarak incelenmesi. |
|
| 2 |
Asgari ücretin ve diğer ücret türlerinin (ayni ücret- nakdi ücret, eşel mobil, kara katılma, kolektif ve efektif ücret, maaş, ücret gideri-ücret maliyeti, ödül, geçimlik ücret-yaşayan ücret ve sosyal ücret) ayrıntılı olarak incelenmesi. |
|
| 3 |
Ücretli çalışma düzeninin doğuşu ve ücretin çalışanlar, işverenler, sendikalar, devlet ve toplum açısından incelenmesi |
|
| 4 |
Klasik (Doğal Ücret Teorisi, Ücret Fonu Teorisi, Artık Değer Teorisi) ve Modern ücret teorilerinin (Marjinal Verimlilik Teorisi, Pazarlık Teorisi, Satın Alma Gücü Teorisi, Etkin Ücret Teorileri) irdelenmesi |
|
| 5 |
Ücretlerin saptanmasının (Ücretlerin İş Sözleşmeleriyle Saptanması, Ücretlerin Yasama ve Yürütme Organı Tarafından Saptanması ve Ücretlerin Hakem, Özel Kurullar veya Komisyonlar Aracılığıyla Saptanması) ve Devletin ücretlere müdahalesinin incelenmesi. |
|
| 6 |
Ücret politikası kavramının değerlendirilmesi ve türlerinin (Düşük Ücret Politikası, Yüksek Ücret Politikası, Satın Alma Gücü Politikası, Verimliliğe Dayalı Ücret Politikası) incelenmesi. |
|
| 7 |
Ücret yönetiminin, ücret yönetimini etkileyen iç ve dış unsurların ve ücret yönetiminde karşılaşılan temel sorunların incelenmesi (Ara Sınav) |
|
| 8 |
Ücretlerin miktar ve yapı bakımından incelenmesi. |
|
| 9 |
Geleneksel ücret sistemlerinin (zaman ve verimliliğe dayalı) irdelenmesi. |
|
| 10 |
Modern ücret sistemlerinin irdelenmesi. |
|
| 11 |
İş değerlemesi ve iş değerlemesine dayalı ücret sisteminin grafiksel ve uygulama örnekleri ile incelenmesi. |
|
| 12 |
Performans değerleme yönteminin anlatılması ve uygulama örnekleri, sonuçları, fayda ve zararları ile işçi, işveren ve sendikaların performans değerlemeye ilişkin görüşlerinin incelenmesi |
|
| 13 |
Bir ücret sisteminin kurulması ve uygulanması. |
|
| 14 |
Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler ile Türkiye’de ücretlerin incelenmesi. |
|
| 23 |
Ders Kitabı, Referanslar ve/veya Diğer Kaynaklar: |
Işığıçok, Özlem (2005). 21. Yüzyılda İstihdam ve İnsana Yakışır İş, Ezgi Yayınevi, Bursa.
Işığıçok, Özlem (2011). İstihdam ve İşsizlik, Marmara Kitabevi, Bursa.
Işığıçok, Özlem (2011). Ücret Teorisi, Politikası, Yönetimi, Sistemleri, Marmara Kitabevi, 2. Baskı, Bursa.
|
| 24 |
Değerlendirme |
|
