| 1 |
Dersin Adı: |
BİREYSEL İŞ HUKUKU |
| 2 |
Dersin Kodu: |
CAL3201 |
| 3 |
Dersin Türü: |
Zorunlu |
| 4 |
Dersin Seviyesi: |
Lisans |
| 5 |
Dersin Verildiği Yıl: |
3 |
| 6 |
Dersin Verildiği Yarıyıl: |
5 |
| 7 |
Dersin AKTS Kredisi: |
5 |
| 8 |
Teorik Ders Saati (saat/hafta): |
3 |
| 9 |
Uygulama Ders Saati (saat/hafta): |
0 |
| 10 |
Laboratuar Ders Saati (saat/hafta): |
0 |
| 11 |
Dersin Önkoşulu |
Yok |
| 12 |
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
Yok |
| 13 |
Dersin Dili: |
Türkçe |
| 14 |
Dersin Veriliş Şekli |
Yüz yüze |
| 15 |
Dersin Koordinatörü: |
Prof. Dr. İLKNUR KILKIŞ |
| 16 |
Dersi Veren Diğer Öğretim Elemanları: |
|
| 17 |
Ders Koordinatörünün İletişim Bilgileri: |
|
| 18 |
Dersin Web Adresi: |
|
| 19 |
Dersin Amacı |
İş Kanununun temel kavramları ile çalışma hayatında tarafların temel hak ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirmek, çalışan veya çalıştıran olarak iş ilişkilerini yasal mevzuat çerçevesinde sürdürme becerisini kazandırmak. |
| 20 |
Dersin Mesleki Gelişime Katkısı: |
|
| Hafta |
Teori |
Uygulama |
| 1 |
İş hukukunun tarihçesi, temel özellikleri, kaynakları, işçi ve memur arasındaki temel farklılıklar
|
|
| 2 |
İş hukukunun temel kavramları: işçi, işveren, alt işveren ve işyeri
|
|
| 3 |
İş sözleşmesi kavramı ve türleri: belirli – belirsiz süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli- deneme süresiz iş sözleşmeleri
|
|
| 4 |
Tam süreli-kısmi süreli iş sözleşmeleri, sürekli-süreksiz iş sözleşmeleri, geçici iş ilişkisi
|
|
| 5 |
İş kanununun uygulama alanı ve tarafların iş sözleşmesinden kaynaklanan hak ve yükümlülükleri
|
|
| 6 |
İş sözleşmesinin sona erme şekilleri ve bildirimli-bildirimsiz fesih kavramları ve iş güvencesi süreci
|
|
| 7 |
Ders tekrarı ve Ara sınav |
|
| 8 |
Derhal fesihte işveren açısından haklı nedenler; sağlık nedenleri ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller
|
|
| 9 |
Derhal fesihte işveren açısından haklı nedenler; zorlayıcı nedenler ile işçinin tutuklanması ve gözaltına alınması hali
|
|
| 10 |
Derhal fesihte işçi açısından haklı nedenler
|
|
| 11 |
Kıdem tazminatı; anlamı, hak kazanma koşulları ve hesaplanması
|
|
| 12 |
Haftalık çalışma süresi, fazla çalışmalar, ücretlendirilmesi ve telafi çalışmaları
|
|
| 13 |
Yıllık ücretli izine hak kazanma koşulları |
|
| 14 |
Yıllık ücretli izninin kullanımı, ücretlendirilmesi ve fesih durumunda yıllık ücretli izin hakkı |
|
