| 1 |
Dersin Adı: |
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
| 2 |
Dersin Kodu: |
SHUS216 |
| 3 |
Dersin Türü: |
Seçmeli |
| 4 |
Dersin Seviyesi: |
Önlisans |
| 5 |
Dersin Verildiği Yıl: |
2 |
| 6 |
Dersin Verildiği Yarıyıl: |
4 |
| 7 |
Dersin AKTS Kredisi: |
3 |
| 8 |
Teorik Ders Saati (saat/hafta): |
3 |
| 9 |
Uygulama Ders Saati (saat/hafta): |
0 |
| 10 |
Laboratuar Ders Saati (saat/hafta): |
0 |
| 11 |
Dersin Önkoşulu |
Yok |
| 12 |
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar |
Yok |
| 13 |
Dersin Dili: |
Türkçe |
| 14 |
Dersin Veriliş Şekli |
Yüz yüze |
| 15 |
Dersin Koordinatörü: |
Öğr. Gör. Dr. Fatma GÜL UYSAL |
| 16 |
Dersi Veren Diğer Öğretim Elemanları: |
Meslek yüksekokulları yönetim kurullarının görevlendirdiği öğretim elemanları |
| 17 |
Ders Koordinatörünün İletişim Bilgileri: |
Öğ.Gör.Dr.F.Gül UYSAL
gcicekci@uludag.edu.tr |
| 18 |
Dersin Web Adresi: |
|
| 19 |
Dersin Amacı |
İşletmelerin rekabet gücünün artırılabilmesi, değişen teknoloji ve piyasa koşullarına uyum sağlayabilmesi için en önemli faktör olan İnsan Kaynaklarının Yönetimi ile ilgili bilgi beceri kazandırmak |
| 20 |
Dersin Mesleki Gelişime Katkısı: |
İş hayatında insan kaynaklarını etkin bir şekilde yönetebilme becerisi |
| Hafta |
Teori |
Uygulama |
| 1 |
İnsan kaynakları yönetimi tanımı, örgütlemesi, ilkeleri |
|
| 2 |
İnsan kaynakları planlaması, analiz yöntemleri, insan kaynakları planının uygulanması ve değerlemesi |
|
| 3 |
İş analizi amaçları, yöntemleri, iş analizi süreci ve iş tanımları ve iştanım formlarının hazırlanması |
|
| 4 |
İşgören bulma ve seçmenin önemi, işgören bulma kaynakları, iş profilinin çıkarılması |
|
| 5 |
İş profilinin çıkarılması, iş görüşmesi türleri ve işgören seçimi |
|
| 6 |
Eğitimin önemi ve amaçları, eğitimde örgütlenme, eğitim ihtiyacının analizi, eğitim planlaması, eğitim bütçesinin hazırlanması |
|
| 7 |
Eğitim yöntemleri, eğitimin uygulanması, eğitimde ölçme- değerleme, kariyer geliştirme |
|
| 8 |
Ders tekrarı ve ara sınav |
|
| 9 |
Performans değerlemenin tanımı, önemi. Performans değerleme süreci, değerleme yöntemleri, değerleme sonuçlarının kontrolü |
|
| 10 |
İş değerlemesinin tanımı ve amaçları, iş değerleme süreci, iş değerlemesi yöntemleri |
|
| 11 |
Ücret yönetimi, tanımı ve ilkeleri, ücret sistemleri |
|
| 12 |
Endüstri ilişkileri kavramı, önemi , sendikal örgütler, toplu pazarlık |
|
| 13 |
İşgören sağlığı ve iş güvenliğinin tanımı ve önemi, iş güvenliği açısından iş kazaları, meslek hastalıkları ve önlemler |
|
| 14 |
Bürokratik işlemler, işe giriş, işten çıkış ve emeklilik işlemleri; personel disiplini kavramı ve insan kaynakları bilgi sistemleri |
|
| 23 |
Ders Kitabı, Referanslar ve/veya Diğer Kaynaklar: |
1-Sabuncuoğlu, Z. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Baskı, Beta Basım Yayım, Bursa.
2-Geylan, R., Tonus, H.S.(2013). İnsan Kaynakları Yönetimi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi, AÖF. Yayınları, Yayın No: 1857.
3-Gürbüz, S. (2017). İnsan Kaynakları Yönetimi Teori, Araştırma ve Uygulama, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
|
| 24 |
Değerlendirme |
|
