Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları
Genel Tanıtım
Uludağ Üniversitesi bünyesindeki dört enstitüden biri olan Sosyal Bilimler Enstitüsü, 1982 yılında kurulmuş olup 1982-1983 eğitim-öğretim yılından bu yana Yüksek Lisans ve Doktora programları açarak faaliyette bulunmaktadır.
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim dalında hem yüksek lisans hem de doktora programı bulunurken; ilk defa 2003-2004 yılında açılan ve sonra 2011-12 eğitim-öğretim yılında yeniden açılan Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları bilim dalında sadece yüksek lisans programı ile eğitim ve öğretim faaliyetlerine devam edilmektedir.
Bu bölüm, yüksek öğretimde Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalında Yüksek Lisans için 90-120 arası ECTS, 2. Öğretimde (Tezsiz) 120 ECTS kredilik Yüksek Lisansta ikinci aşama/derece sistemine tabidir. Program başarılı bir şekilde tamamlanıp, program yeterlilikleri sağlandığında Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans derecesine sahip olunur.
Yüksek Lisans
4
Kabul ve Kayıt Koşulları
1- Yüksek Lisans diploması, 2-Lisansüstü giriş sınavından (ALES) gerekli puana sahip olma,(3yıl
Geçerlilik süresi aranmakta olup İ.İ.B.Fak. Bölümleri, Felsefe,Sosyoloji,Psikolojive Kamu hukuku Eşit Ağırlık, İlahiyat fak.Bölümleri, Türk Dili ve edb.,Arkeoloji,Sanat tar,Tarih, Sözel Ağırlıklı ve en az 55puan olmalıdır. Yabancı uyruklu öğrenciler için ALES belgesi ve Uluslararası alanda geçerli belgeler(GRE,GMAT vb.) geçerli olup, puan şartı
aranmamaktadır.)
3- Yeterli yabancı dil becerisine sahip olma (UÜDS, KPDS, ÜDS için en az 50
TOEFL IBT için en az 50, TOEFL CBT için en az 130, TOEFL PBT için en az 450
ve eşdeğer diğer sınavlar olmalıdır. Yabancı uyruklu öğrencilerden
(Türkiye’de eğitim görenler hariç) Türkçe bildiklerine dair Tömer belgesi)
-ALES %50+ LIS.BAŞ.ORT.%15+ YAB.DİL%15+ MÜLAKAT %20= Adayların
değerlendirme sonrası aldıkları ağırlıklı toplam puana göre sıralanır ve en
yüksek puanlı adaydan başlanarak kontenjana göre öğrenci alınır.
Yabancı Uyruklular için
-ALES %50+ LIS.BAŞ.ORT.%25+ MÜLAKAT %25= Adayların değerlendirme
sonrası aldıkları ağırlıklı toplam puana göre sıralanır ve en yüksek puanlı
adaydan başlanarak kontenjana göre öğrenci alınır.
5
Önceki Öğrenmenin Tanınması
“Yükseköğretim Kurumlarında Ön Lisans ve Lisans Düzeyindeki Programlar Arasında Geçiş, Çift Anadal, Yandal ile Kurumlararası Kredi Transferi Yapılması Esaslarına İlişkin Yönetmelik” hükümleri uygulanır.
6
Yeterlilik Koşulları ve Kuralları
Yüksek Lisans İçin mevcut olan dersler en az 21; en fazla 28 (Tezsiz yıllık 16; tezli yıllık 24 olarak belirlenmiştir) kredi ders alan ve tümünü başarıyla tamamlayan yüksek Lisansta 100 üzerinden en az 70 puan alan ve konusuyla ilgili alanda hazırladığı tezi seçilmiş bir jüri önünde başarıyla savunan öğrencilere Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları Alanında Yüksek Lisans diploması verilir.
Öğrencilerin, çalışma hayatını esas alarak sosyal olayları ve bireyler arasındaki ilişkileri eleştirel bir gözle inceleyebilmesi, yorum yaparak analiz edebilmesi ve bunları İnsan Kaynakları Yönetimi açısından değerlendirebilmesi.
8
Program Yeterlilikleri & Sınıflandırılmış & Karşılaştırılmalı
|
1.
Bilimsel araştırma tekniklerini üst düzeyde kullanabilme ve elde edilen sonuçları evrensel boyutta tartışabilme
|
|
2.
Alana ilişkin farklı disiplinlerden elde edilen bilgileri etkin bir biçimde güncel olaylara uyarlayabilme
|
|
3.
Toplumsal sorunlara ilişkin önerilen çözümlerde, sosyal adalet ilkesini gözetme
|
|
4.
Bilimsel standartlara uygun bir biçimde, toplumsal sorunlara somut çözümler getirebilme
|
|
5.
Sosyal bilimlerin metodolojik gerekliliklerine hakim olma ve bunlara ilişkin güncel gelişme ve eleştirileri takip edebilme
|
|
6.
Sosyal Politika ve çalışma yaşamına ilişkin yasal düzenlemelerin gündelik karşılıklarını değerlendirebilme
|
|
7.
Türkçe’nin yazılı ve sözlü kurallarına hakim olma ve yabancı dilbilgisini üst düzeyde kullanabilme
|
|
8.
Siyasal ve iktisadi güncel gelişmeleri, kavramsal düzeyde ve derinlemesine analiz edebilme
|
|
9.
Sosyal politika disiplinine ilişkin bilimsel ve ahlaki ilkelerin bilincinde olma
|
|
10.
Bilimsel bilginin ülke ve evrensel gereklilikler için kullanabilme kaygısını taşıma
|
| BECERİ |
Bilişsel - Uygulamalı |
- Sosyal bilimlerin metodolojik gerekliliklerine hakim olma ve bunlara ilişkin güncel gelişme ve eleştirileri takip edebilme
- Bilimsel bilginin ülke ve evrensel gereklilikler için kullanabilme kaygısını taşıma
- Bilimsel standartlara uygun bir biçimde, toplumsal sorunlara somut çözümler getirebilme
- Siyasal ve iktisadi güncel gelişmeleri, kavramsal düzeyde ve derinlemesine analiz edebilme
- Toplumsal sorunlara ilişkin önerilen çözümlerde, sosyal adalet ilkesini gözetme
- Sosyal politika disiplinine ilişkin bilimsel ve ahlaki ilkelerin bilincinde olma
- Bilimsel araştırma tekniklerini üst düzeyde kullanabilme ve elde edilen sonuçları evrensel boyutta tartışabilme
- Sosyal Politika ve çalışma yaşamına ilişkin yasal düzenlemelerin gündelik karşılıklarını değerlendirebilme
|
| BİLGİ |
Kuramsal - Uygulamalı |
- Bilimsel bilginin ülke ve evrensel gereklilikler için kullanabilme kaygısını taşıma
- Bilimsel araştırma tekniklerini üst düzeyde kullanabilme ve elde edilen sonuçları evrensel boyutta tartışabilme
- Siyasal ve iktisadi güncel gelişmeleri, kavramsal düzeyde ve derinlemesine analiz edebilme
- Sosyal bilimlerin metodolojik gerekliliklerine hakim olma ve bunlara ilişkin güncel gelişme ve eleştirileri takip edebilme
- Alana ilişkin farklı disiplinlerden elde edilen bilgileri etkin bir biçimde güncel olaylara uyarlayabilme
- Sosyal Politika ve çalışma yaşamına ilişkin yasal düzenlemelerin gündelik karşılıklarını değerlendirebilme
- Toplumsal sorunlara ilişkin önerilen çözümlerde, sosyal adalet ilkesini gözetme
- Sosyal politika disiplinine ilişkin bilimsel ve ahlaki ilkelerin bilincinde olma
- Bilimsel standartlara uygun bir biçimde, toplumsal sorunlara somut çözümler getirebilme
|
| YETKİNLİK |
Alana Özgü Yetkinlik |
- Bilimsel standartlara uygun bir biçimde, toplumsal sorunlara somut çözümler getirebilme
- Siyasal ve iktisadi güncel gelişmeleri, kavramsal düzeyde ve derinlemesine analiz edebilme
- Alana ilişkin farklı disiplinlerden elde edilen bilgileri etkin bir biçimde güncel olaylara uyarlayabilme
- Toplumsal sorunlara ilişkin önerilen çözümlerde, sosyal adalet ilkesini gözetme
- Sosyal bilimlerin metodolojik gerekliliklerine hakim olma ve bunlara ilişkin güncel gelişme ve eleştirileri takip edebilme
- Bilimsel bilginin ülke ve evrensel gereklilikler için kullanabilme kaygısını taşıma
- Sosyal politika disiplinine ilişkin bilimsel ve ahlaki ilkelerin bilincinde olma
- Sosyal Politika ve çalışma yaşamına ilişkin yasal düzenlemelerin gündelik karşılıklarını değerlendirebilme
|
| Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği |
- Bilimsel bilginin ülke ve evrensel gereklilikler için kullanabilme kaygısını taşıma
- Bilimsel standartlara uygun bir biçimde, toplumsal sorunlara somut çözümler getirebilme
- Siyasal ve iktisadi güncel gelişmeleri, kavramsal düzeyde ve derinlemesine analiz edebilme
- Sosyal politika disiplinine ilişkin bilimsel ve ahlaki ilkelerin bilincinde olma
- Sosyal Politika ve çalışma yaşamına ilişkin yasal düzenlemelerin gündelik karşılıklarını değerlendirebilme
- Toplumsal sorunlara ilişkin önerilen çözümlerde, sosyal adalet ilkesini gözetme
|
| İletişim ve Sosyal Yetkinlik |
- Bilimsel bilginin ülke ve evrensel gereklilikler için kullanabilme kaygısını taşıma
- Sosyal Politika ve çalışma yaşamına ilişkin yasal düzenlemelerin gündelik karşılıklarını değerlendirebilme
- Toplumsal sorunlara ilişkin önerilen çözümlerde, sosyal adalet ilkesini gözetme
- Sosyal politika disiplinine ilişkin bilimsel ve ahlaki ilkelerin bilincinde olma
- Bilimsel standartlara uygun bir biçimde, toplumsal sorunlara somut çözümler getirebilme
- Türkçe’nin yazılı ve sözlü kurallarına hakim olma ve yabancı dilbilgisini üst düzeyde kullanabilme
|
| Öğrenme Yetkinliği |
- Bilimsel standartlara uygun bir biçimde, toplumsal sorunlara somut çözümler getirebilme
- Sosyal bilimlerin metodolojik gerekliliklerine hakim olma ve bunlara ilişkin güncel gelişme ve eleştirileri takip edebilme
- Sosyal Politika ve çalışma yaşamına ilişkin yasal düzenlemelerin gündelik karşılıklarını değerlendirebilme
- Bilimsel araştırma tekniklerini üst düzeyde kullanabilme ve elde edilen sonuçları evrensel boyutta tartışabilme
- Bilimsel bilginin ülke ve evrensel gereklilikler için kullanabilme kaygısını taşıma
- Sosyal politika disiplinine ilişkin bilimsel ve ahlaki ilkelerin bilincinde olma
- Toplumsal sorunlara ilişkin önerilen çözümlerde, sosyal adalet ilkesini gözetme
- Alana ilişkin farklı disiplinlerden elde edilen bilgileri etkin bir biçimde güncel olaylara uyarlayabilme
|
9
Mezunların İstihdam Profilleri
Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları bilim dalından mezun olanlar, elde ettikleri yüksek lisans derecesiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve bağlı kuruluşlar, sosyal güvenlik kurumu gibi kamu kurumlarında istihdam olanağı bulabilirlerken; özel sektörde çeşitli alanlarda ve özellikle insan kaynakları bölümlerinde insan kaynakları uzmanı olarak görev alabilmektedirler.
10
Üst Derece Programlarına Geçiş
Lisans eğitimini başarı ile tamamlayan adaylar müracaat +mülakat =başarılı olmaları koşuluyla Yüksek Lisans programlarında öğrenim görebilirler.
11
Sınavlar, Ölçme ve Değerlendirme
Her öğrencinin dönem başında derslere kayıt yaptırması ve dönem sonu sınavına girebilmesi için ise derslerin en az %70`ine devam etmiş olması gereklidir. Öğrenciler her ders için en az 1 yarıyıl sonu sınavına tabi tutulurlar. Tüm sınavlar 100 puan üzerinden değerlendirilir. Yarıyıl sonu sınavından Yüksek Lisans için en az 70 puan alma zorunluluğu vardır. Bir dersten AA, BA, BB, CB ve CC harf notlarından birini alan öğrenciler o dersi başarmış sayılırlar.
Programı başarıyla tamamlamak için programda mevcut olan derslerin tümünü (90-120 AKTS karşılığı) geçmek ve tezini başarıyla tamamlamak gerekmektedir.
Tam Zamanlı
14
Adres İletişim Bilgileri
Sosyal Bilimler Enstitüsü
15
Bölüm/Fakülte/Program Olanakları
Çalışma Psikolojisi ve İnsan Kaynakları bilim dalındaki yüksek lisans programı, bölümün on iki öğretim üyesi tarafından yürütülmektedir.
| 1. Yarıyıl Dersleri |
| Dersin Kodu |
Dersin Adı |
Dersin Türü |
T1 |
U2 |
L3 |
AKTS |
| CPI5101 |
ÇALIŞMA YAŞAMINDA İNSAN KAYNAKLARI |
Zorunlu |
3 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5103 |
İLERİ ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ |
Zorunlu |
3 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5169 |
ARAŞTIRMA TEKNİKLERİ VE YAYIN ETİĞİ |
Zorunlu |
3 |
0 |
0 |
4 |
| CPI5175 |
TEZ DANIŞMANLIĞI I |
Zorunlu |
0 |
1 |
0 |
1 |
|
Seçmeli dersler için tıklayınız.
|
|
|
|
|
15 |
| Toplam |
|
30 |
| 2. Yarıyıl Dersleri |
| Dersin Kodu |
Dersin Adı |
Dersin Türü |
T1 |
U2 |
L3 |
AKTS |
| CPI5102 |
UYGULAMALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
Zorunlu |
3 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5104 |
İNSAN KAYNAKLARINDA İŞ HUKUKU UYGULAMALARI |
Zorunlu |
3 |
0 |
0 |
4 |
| CPI5172 |
SEMİNER |
Zorunlu |
0 |
2 |
0 |
5 |
| CPI5176 |
TEZ DANIŞMANLIĞI II |
Zorunlu |
0 |
1 |
0 |
1 |
|
Seçmeli dersler için tıklayınız.
|
|
|
|
|
15 |
| Toplam |
|
30 |
| 3. Yarıyıl Dersleri |
| Dersin Kodu |
Dersin Adı |
Dersin Türü |
T1 |
U2 |
L3 |
AKTS |
| CPI5183 |
YÜKSEK LİSANS UZMANLIK ALAN DERSİ I |
Zorunlu |
4 |
0 |
0 |
4 |
| CPI5193 |
TEZ DANIŞMANLIĞI III |
Zorunlu |
0 |
1 |
0 |
26 |
| Toplam |
|
30 |
| 4. Yarıyıl Dersleri |
| Dersin Kodu |
Dersin Adı |
Dersin Türü |
T1 |
U2 |
L3 |
AKTS |
| CPI5184 |
YÜKSEK LİSANS UZMANLIK ALAN DERSİ II |
Zorunlu |
4 |
0 |
0 |
4 |
| CPI5194 |
TEZ DANIŞMANLIĞI IV |
Zorunlu |
0 |
1 |
0 |
26 |
| Toplam |
|
30 |
| Bilimsel Hazırlık Dersleri |
| Dersin Kodu |
Dersin Adı |
Dersin Türü |
T1 |
U2 |
L3 |
AKTS |
| CAL2302 BH |
ENDÜSTRİ SOSYOLOJİSİ |
Zorunlu |
3 |
0 |
0 |
7 |
| CAL2404 BH |
ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİ |
Zorunlu |
3 |
0 |
0 |
7 |
| CAL3103 BH |
SOSYAL GÜVENLİK TEORİSİ |
Zorunlu |
3 |
0 |
0 |
5 |
| CAL3104 BH |
ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ |
Zorunlu |
3 |
0 |
0 |
5 |
| CAL3201 BH |
BİREYSEL İŞ HUKUKU |
Zorunlu |
3 |
0 |
0 |
5 |
| CAL4103 BH |
İSTİHDAM VE İŞSİZLİK |
Zorunlu |
3 |
0 |
0 |
5 |
| Toplam |
|
34 |
| 1. Yarıyıl Seçmeli Dersleri |
| Dersin Kodu |
Dersin Adı |
Dersin Türü |
T1 |
U2 |
L3 |
AKTS |
| CLE5111 |
TÜRK SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİ: PROBLEMLER VE ÇÖZÜMLERİ |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5105 |
ÇALIŞMA YAŞAMINDA İNSAN İLİŞKİLERİ |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5107 |
KARİYER PLANLAMASI VE YÖNETİMİ |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5109 |
ÖRGÜTLERDE İNSANGÜCÜ EĞİTİMİ |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5111 |
ENDÜSTRİ VE ÖRGÜT PSİKOLOJİSİNDE PROFESYONEL UYGULAMALAR |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5113 |
ÇALIŞMA YAŞAMINDA MOTİVASYON |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5115 |
ÖRGÜT KURAMLARI |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| 2. Yarıyıl Seçmeli Dersleri |
| Dersin Kodu |
Dersin Adı |
Dersin Türü |
T1 |
U2 |
L3 |
AKTS |
| CPI5106 |
İŞ GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5108 |
ÇALIŞMA YAŞAMINDA STRES YÖNETİMİ |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5110 |
ÇALIŞMA YAŞAMINDA DAVRANIŞ VE KİŞİLİK |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5114 |
ÜCRET SİSTEMLERİ |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5116 |
ÇALIŞMA PSİKOLOJİSİNDE VERİ ANALİZİ VE YÖNTEM |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| CPI5118 |
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ |
Seçmeli |
2 |
0 |
0 |
5 |
| T1: Teori |
U2: Uygulama |
L3: Laboratuvar |
