Ders Öğretim Planı

İNSAN KAYNAĞI YÖNETİMİ

1	Dersin Adı:	İNSAN KAYNAĞI YÖNETİMİ
2	Dersin Kodu:	ISL3104
3	Dersin Türü:	Seçmeli
4	Dersin Seviyesi:	Lisans
5	Dersin Verildiği Yıl:	3
6	Dersin Verildiği Yarıyıl:	6
7	Dersin AKTS Kredisi:	5
8	Teorik Ders Saati (saat/hafta):	3
9	Uygulama Ders Saati (saat/hafta):	0
10	Laboratuar Ders Saati (saat/hafta):	0
11	Dersin Önkoşulu	yok
12	Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar	Yok
13	Dersin Dili:	Türkçe
14	Dersin Veriliş Şekli	Yüz yüze
15	Dersin Koordinatörü:	Prof. Dr. YÜCEL SAYILAR
16	Dersi Veren Diğer Öğretim Elemanları:	Prof.Dr. Yücel Sayılar Prof.Dr. Kurtuluş Kaymaz
17	Ders Koordinatörünün İletişim Bilgileri:	Prof. Dr. Yücel Sayılar ysayılar@uludag.edu.tr
18	Dersin Web Adresi:
19	Dersin Amacı	İnsan kaynakları yönetiminin genel amaçlarının ve işletme amaçları doğrultusunda insan kaynaklarının etkin kullanılmasını sağlayacak süreç ve yöntemlerin öğrencilere tanıtılmasını sağlamak.
20	Dersin Mesleki Gelişime Katkısı:	İşletmelerde çalışacak profesyonel yöneticilere insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin teknik bilgi kazandırmak.

Ders Öğrenme Kazanımları

1	İşletme yapısının bütünlüğü içinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yerini öğrenmek.;
2	İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile işletme stratejisi arasındaki ilişkileri görebilmek.;
3	İnsan kaynakları yönetiminin temel amaçlarını kavramak.;
4	İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin / uygulamalarının kendi aralarındaki ilişkileri görebilmek.;
5	Bir insan kaynakları alt süreci olarak insan kaynakları planlaması ve iş analizi yöntemlerini öğrenmek.;
6	Bir insan kaynakları alt süreci olarak endüstriyel ilişkiler ve iş güvenliği uygulamalarını öğrenmek.;

22	Dersin İçeriği

Hafta	Teori	Uygulama
1	İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı
2	İnsan Kaynakları Bölümünün Örgütlenmesi
3	İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İlkeleri
4	İnsan Kaynakları Yönetiminin Planlanması(1): İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen Faktörler, İnsan Kaynakları Planlamasında Analiz Yöntemleri
5	İnsan Kaynakları Yönetiminin Planlanması(2): Personel İhtiyacı Çeşitleri, İnsan Kaynakları Planlamasının Uygulanması ve Sonuçların Değerlendirilmesi
6	İş Analizi ve İş Tanımları
7	İşgören Bulma ve Seçme
8	Eğitim Yönetimi(1): Eğitimin Amaçları, Eğitim İhtiyacının Analizi, Eğitimin Planlanması
9	Eğitim Yönetimi(2): Eğitimin Uygulanması, Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme
10	Kariyer Geliştirme
11	Performans Değerlemesi: Tanım, Süreç ve Yöntemler
12	İş Değerlemesi
13	Ücret Yönetimi
14	Endüstri İlişkileri, İş Sağlığı ve İş Güvenliği, Bilgi Sistemleri

23	Ders Kitabı, Referanslar ve/veya Diğer Kaynaklar:	İnsan Kaynakları Yönetimi, Zeyyat SABUNCUOĞLU. Human Resource Management, DeCenzo and Robbins.
24	Değerlendirme

YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARI	SAYISI	KATKI YÜZDESİ
Ara Sınav	1	40
Kısa Sınav	0	0
Ödev	0	0
Yıl sonu Sınavı	1	60
Toplam	2	100
Yıl içi çalışmalarının Başarıya Oranı		40
Finalin BAşarıya Oranı		60
Toplam		100
Derste Kullanılan Ölçme ve Değerlendirme Yaklaşımları	1 ara sınav, 1 yarıyıl sonu sınavı yapılmaktadır.
Açıklama	Ara sınavın geçme notuna etkisi %40 dır. Yarıyıl sonu sınavının geçme notuna etkisi %60'dır.

AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU

Etkinlik	SAYISI	Süresi [Saat]	Toplam İş Yükü [Saat]
Teorik Dersler	14	3	42
Uygulamalı Dersler	0	0	0
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, pekiştirme)	1	38	38
Ödevler	0	0	0
Projeler	0	0	0
Arazi Çalışmaları	0	0	0
Arasınavlar	1	20	20
Diğer	1	20	20
Yarıyıl Sonu Sınavları	1	30	30
Toplam İş Yükü			150
Toplam İş Yükü / 30 saat			5
Dersin AKTS Kredisi			5

PROGRAM YETERLİLİKLERİ İLE DERS ÖĞRENİN KAZANIMLARI İLİŞKİSİ TABLOSU

ÖK: Öğrenme Kazanımları

PY: Program yeterlilikleri

Katkı Düzeyi:

1 Çok Düşük

2 Düşük

3 Orta

4 Yüksek

5 Çok Yüksek