ULUSLARARASI İŞLETMELERDE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
1
Dersin Adı:
ULUSLARARASI İŞLETMELERDE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
2
Dersin Kodu:
UAT5318
3
Dersin Türü:
Seçmeli
4
Dersin Seviyesi:
Yüksek Lisans
5
Dersin Verildiği Yıl:
1
6
Dersin Verildiği Yarıyıl:
2
7
Dersin AKTS Kredisi:
6
8
Teorik Ders Saati (saat/hafta):
3
9
Uygulama Ders Saati (saat/hafta):
0
10
Laboratuar Ders Saati (saat/hafta):
0
11
Dersin Önkoşulu
Yok
12
Ders İçin Önerilen Diğer Hususlar
Yok
13
Dersin Dili:
Türkçe
14
Dersin Veriliş Şekli
Yüz yüze
15
Dersin Koordinatörü:
Doç. Dr. ZERRİN FIRAT
16
Dersi Veren Diğer Öğretim Elemanları:
Doç. Dr. Zerrin FIRAT
17
Ders Koordinatörünün İletişim Bilgileri:
Doç. Dr. Zerrin FIRAT İnegöl işletme Fakültesi İşletme Bölümü 224 294 26 95 firatzy@uludag.edu.tr
18
Dersin Web Adresi:
19
Dersin Amacı
İnsan kaynakları yönetimi ve planlamasıyla ilgili temel bilgiler. İK yönetimine bağlı sistemler hakkında teorik ve uygulamaya dönük bilgiler ile insan kaynakları bölümünün işleyişi öğretilmektedir.
20
Dersin Mesleki Gelişime Katkısı:
İşletmelerde çalışacak profesyonel yöneticilere insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin teknik bilgi kazandırmak.
21
Ders Öğrenme Kazanımları
1
İnsan Kaynakları Yönetim sistemlerini anlayabilmek;
2
İşletmede insan kaynaklarından maksimum verimi alırken, çalışanın mutluluğunu sağlayacak ögeleri ortaya koymak.;
3
İK yönetiminden çıkabilecek sorunları çözebilir;
4
Bir bilim dalı olarak insan kaynakları yönetimin içeriği ve kapsamını anlayabilir;
5
İnsan kaynakları yönetimindeki konuları açıklayan temel kavramları açıklayabilir;
22
Dersin İçeriği
Hafta
Teori
Uygulama
1
İK Tanımı, İK Yönetiminin amaçları, politikası ve felsefesi
2
İşletmede İK Yönetiminin Örgütlenmesi
3
İK Planlaması ve Planlama Yöntemleri
4
İş Analizi ve İş Tanımı
5
İş gören bulma ve seçme teknikleri
6
Eğitim Yönetimi, Eğitimde İzlenen ilkeler ve örgütlenme
7
Eğitim İhtiyaç Analizi ve Planlaması
Eğitimin uygulaması ölçme ve değerlendirme
8
Ders Tekrarı
9
Performans Değerlemesi ve Süreçler
10
Değerleme Yöntemleri ve Sonuçların Kontrolü
11
İş Değerlendirmesinin Tanımı, Amaçları,
12
İş Değerleme Yöntemleri
13
Ücret Yönetimi İş Sağlığı ve Güvenliği
14
Stratejik insan kaynakları yönetimi
23
Ders Kitabı, Referanslar ve/veya Diğer Kaynaklar:
-Zeyyat Sabuncuoğlu; İnsan Kaynakları Yönetimi, Furkan Ofset BURSA. Baskı 2009. -Cavide Uyangil, Zeki Adal; İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi, -H. John Bernardin; Human Recourse Management, , fourt edition, McGraw-Hill, 2006
24
Değerlendirme
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARI
SAYISI
KATKI YÜZDESİ
Ara Sınav
0
0
Kısa Sınav
0
0
Ödev
0
0
Yıl sonu Sınavı
1
100
Toplam
1
100
Yıl içi çalışmalarının Başarıya Oranı
0
Finalin BAşarıya Oranı
100
Toplam
100
Derste Kullanılan Ölçme ve Değerlendirme Yaklaşımları
Online test/ Online klasik sınav/ klasik sınav
Açıklama
25
AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
Etkinlik
SAYISI
Süresi [Saat]
Toplam İş Yükü [Saat]
Teorik Dersler
14
3
42
Uygulamalı Dersler
0
0
0
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, pekiştirme)
14
3
42
Ödevler
0
50
50
Projeler
0
0
0
Arazi Çalışmaları
0
0
0
Arasınavlar
0
0
0
Diğer
0
0
0
Yarıyıl Sonu Sınavları
1
50
50
Toplam İş Yükü
184
Toplam İş Yükü / 30 saat
6,13
Dersin AKTS Kredisi
6
26
PROGRAM YETERLİLİKLERİ İLE DERS ÖĞRENİN KAZANIMLARI İLİŞKİSİ TABLOSU
