İnsan kaynakları yönetiminin genel amaçlarının ve işletme amaçları doğrultusunda insan kaynaklarının etkin kullanılmasını sağlayacak süreç ve yöntemlerin öğrencilere tanıtılmasını sağlamak.
20
Dersin Mesleki Gelişime Katkısı:
İşletmelerde çalışacak profesyonel yöneticilere insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin teknik bilgi kazandırmak.
21
Ders Öğrenme Kazanımları
1
İşletme yapısının bütünlüğü içinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yerini öğrenmek.;
2
İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile işletme stratejisi arasındaki ilişkileri görebilmek.;
3
İnsan kaynakları yönetiminin temel amaçlarını kavramak.;
4
İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin / uygulamalarının kendi aralarındaki ilişkileri görebilmek.;
5
Bir insan kaynakları alt süreci olarak insan kaynakları planlaması ve iş analizi yöntemlerini öğrenmek.;
6
Bir insan kaynakları alt süreci olarak endüstriyel ilişkiler ve iş güvenliği uygulamalarını öğrenmek.;
22
Dersin İçeriği
Hafta
Teori
Uygulama
1
İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı ve Kapsamı
2
İnsan Kaynakları Bölümünün Örgütlenmesi
3
İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İlkeleri
4
İnsan Kaynakları Yönetiminin Planlanması(1): İnsan Kaynakları Planlamasını Etkileyen Faktörler, İnsan Kaynakları Planlamasında Analiz Yöntemleri
5
İnsan Kaynakları Yönetiminin Planlanması(2): Personel İhtiyacı Çeşitleri, İnsan Kaynakları Planlamasının Uygulanması ve Sonuçların Değerlendirilmesi
6
İş Analizi ve İş Tanımları
7
İşgören Bulma ve Seçme
8
Eğitim Yönetimi(1): Eğitimin Amaçları, Eğitim İhtiyacının Analizi, Eğitimin Planlanması
9
Eğitim Yönetimi(2): Eğitimin Uygulanması, Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme
10
Kariyer Geliştirme
11
Performans Değerlemesi: Tanım, Süreç ve Yöntemler
12
İş Değerlemesi
13
Ücret Yönetimi
14
Endüstri İlişkileri, İş Sağlığı ve İş Güvenliği, Bilgi Sistemleri
23
Ders Kitabı, Referanslar ve/veya Diğer Kaynaklar:
İnsan Kaynakları Yönetimi, Zeyyat SABUNCUOĞLU. Human Resource Management, DeCenzo and Robbins.
24
Değerlendirme
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARI
SAYISI
KATKI YÜZDESİ
Ara Sınav
1
40
Kısa Sınav
0
0
Ödev
0
0
Yıl sonu Sınavı
1
60
Toplam
2
100
Yıl içi çalışmalarının Başarıya Oranı
40
Finalin BAşarıya Oranı
60
Toplam
100
Derste Kullanılan Ölçme ve Değerlendirme Yaklaşımları
1 ara sınav, 1 yarıyıl sonu sınavı yapılmaktadır.
Açıklama
Ara sınavın geçme notuna etkisi %40 dır. Yarıyıl sonu sınavının geçme notuna etkisi %60'dır.
25
AKTS / İŞ YÜKÜ TABLOSU
Etkinlik
SAYISI
Süresi [Saat]
Toplam İş Yükü [Saat]
Teorik Dersler
14
3
42
Uygulamalı Dersler
0
0
0
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi (Ön çalışma, pekiştirme)
1
38
38
Ödevler
0
0
0
Projeler
0
0
0
Arazi Çalışmaları
0
0
0
Arasınavlar
1
20
20
Diğer
1
20
20
Yarıyıl Sonu Sınavları
1
30
30
Toplam İş Yükü
150
Toplam İş Yükü / 30 saat
5
Dersin AKTS Kredisi
5
26
PROGRAM YETERLİLİKLERİ İLE DERS ÖĞRENİN KAZANIMLARI İLİŞKİSİ TABLOSU
